Kamuda Esnek Çalışma Kararı Alınmalıdır !

 Tufan Gül; Koronavirüs pandemisi salgınının ülke genelinde artan vaka sayıları ile Kamu görevlilerimiz hayati riskleri nedeniyle en kısa sürede gerekli önlemler alınarak kamuda esnek ve dönüşümlü çalışmaya geçilmelidir.

Bilim Kurulunun önerileri doğrultusunda Koronavirüs salgınının toplum sağlığı açısından oluşturduğu riski yönetebilmek adına sosyal hareketliliği ve insanlar arası teması azaltarak sosyal izolasyonun mutlak şekilde sağlanması hayati derecede önemli olduğundan Kamu görevlilerinin evlerindeki yaşlı anne baba ve ailelerine hastalığı bulaştırma korkusu hasıl olduğundan kimsenin hayatını eğitim ve sağlık politikaları yüzünden kaybetmesini de istemiyoruz” dedi.

Kamu görevlilerinin hayati riskleri nedeniyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na uygun olacak şekilde kamu personel rejimi bakımından bir esnekliği değil, yalnızca çalışma süre ve mekanları bakımından bir esnekliği uygulamaya koymaktadır. Buna göre uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışmaya geçilmelidir. Cumhurbaşkanlığı genelgeleri doğrultusunda hamile ve kronik hastalığı olanların idari izinli sayılması, 10 yaş ve daha küçük yaşta çocukları olan kadın personelin ikinci bir emre kadar evden çalışması, diğer personelin dönüşümlü (haftalık) olarak çalışması ve dönüşüm sistemi içerisinde kamuda esnek ve dönüşümlü çalışmaya geçilmelidir”

Bu esnek çalışma uygulamasından kurum amirleri ve birim yöneticilerinin hariç tutulmasına, Uygulamaya personel bazında yapılacak değerlendirme sonucu karar verilerek Covid-19 salgınının yayılımını azaltmak amacı ile Kurum ve Kuruluşların üst yöneticisi tarafından onaylanan esnek çalışma modelinin Valilik Makam Olur’u ile uygulamaya geçilmelidir”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir